Arbeitnehmeraussetzung

Anleitung

Ersetzen Sie einfach die ungefüllten Bereiche wie "[]" und "[datum]" mit ihren informationen.

Lieber [Name],

RE: Arbeitnehmeraussetzung [Erster / Nachname des Arbeitnehmers]
Suspension Begriff: Von [Datum] bis [Datum].

Infolge deines [Verhaltens / Unprofessionalismus / Handelns usw.] wirst du ohne Bezahlung von den oben genannten Terminen ausgesetzt. Wie bereits erwähnt, müssen unsere Mitarbeiter die Unternehmenspolitik einhalten oder die Konsequenzen erleiden.

Unten sehen Sie unsere Diskussionen mit Ihnen über die Themen, die wir haben:

1. Misserfolg [Verhalten / Unprofessionalismus / Aktionen, etc.]
2. Misserfolg auf [Verhalten / Unprofessionalismus / Handlungen, etc.]
3. Misserfolg gegen [Verhalten / Unprofessionalismus / Handlungen usw.]

Bei Rückkehr aus Ihrer Aussetzung müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

1) Treffen Sie mit Ihrem [Manager / Human Resources offiziellen / etc.] Auf einer zweiwöchentlichen Basis, um Ihre [Leistung / Ziele / Verbesserung / etc] zu besprechen.

2) Füllen Sie einen zusammenfassenden Bericht aus, in dem Sie Ihre täglichen Aktivitäten skizzieren und sie täglich an [Name] übermitteln.

Es ist nicht akzeptabel für dich, weiter zu verhalten / unprofessionell zu sein usw. Lassen Sie diese dazu dienen, Sie zu überzeugen, dass, wenn Sie nicht zeigen, eine bekannte Verbesserung in Ihrem [Leistung / Verhalten] innerhalb der nächsten [# Wochen / Monate], das wird Grund für die Entlassung sein.


Mit freundlichen Grüßen,

[Der Name des Leiters]

[Name des Mitarbeiters]

Unterschrift des Mitarbeiters __________________________ und Datum: ___________________

 

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