Mitarbeiter Leistungsniveau nach unten

Anleitung

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Sehr geehrter,

Ich möchte einige Fragen besprechen, die [Name des Managers / Supervisors] auf meine Aufmerksamkeit aufmerksam gemacht hat, in Bezug auf Ihre Leistung in den letzten Monaten. Dies sind einige der Fragen, die mit mir verwandt wurden:

1) [Beschreibung der Ausgabe # 1]
2) [Beschreibung der Ausgabe # 2]
3) [Beschreibung der Ausgabe # 3]

Ich weiß, wie hart du arbeitest, und du hast mir bewiesen, dass du ein großer Mannschaftsspieler bist Ich schätze Sie sehr als Mitglied unserer Organisation und möchte Ihnen helfen, wieder auf den richtigen Weg zu kommen.

Ich habe einige Änderungen in meinem Zeitplan vorgenommen, damit wir uns zusammen treffen und einen Weg finden können, um euch einige der Probleme zu überwinden, die du hast, und sie wieder auf den richtigen Weg zu bringen.

Bitte komm zurück zu mir mit Bestätigung unserer geplanten Besprechung.

Mit freundlichen Grüßen,

 

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